5 Pengertian Diskriminasi Menurut Para Ahli, Penyebab, Jenis, Bentuk, Cara Menghindari Dan Contoh Diskriminasi

√ 5 Pengertian Diskriminasi Menurut Para Ahli, Penyebab, Jenis, Bentuk, Cara Menghindari dan Contohnya

5 Pengertian Diskriminasi Menurut Para Ahli, Penyebab, Jenis, Bentuk, Cara Menghindari dan Contohnya – Pada kesempatan kali ini, kami akan menjelaskan tentang diskrimininasi. Penjelasan yang meliputi pengertian, penyebab, jenis diskriminasi, bentuk, cara menghindari dan contoh diskriminasi yang akan akan dibahas dengan lengkap.

5 Pengertian Diskriminasi Menurut Para Ahli, Penyebab, Jenis, Bentuk, Cara Menghindari dan Contohnya

Untuk lebih jelasnya silakan simaklah ulasan dibawah ini dengan seksama.

Pengertian Diskriminasi

Diskriminasi biasanya merujuk pada sebuah pelayanan yang tidak adil terhadap orang tertentu. Biasanya seseorang diperlakukan tidak adil atau berbeda dikarenakan karakteristik suku, antargolongan, jenis kelamin, ras, agama dan kepercayaan, aliran politik, kondisi fisik atau karakteristik lain yang merupakan tindakan diskriminasi.

Misalya diskriminasi di tempat kerja, atau perusahaan. Biasanya gaji laki-laki lebih besar daripada perempuan walaupun pekerjaan dan jabatan yang di emban sama.
Dan juga dalam sistem penerimaan karyawan, ada yang memilih atau memprioritaskan laki-laki daripada perempuan.

Pengertian Disrkiminasi Menurut Para Ahli

Berikut ini adalah definisi diskriminasi menurut ahlinya.

1. KBBI (Kamus Besar Bahasa Indonesia)

Pengertian diskriminasi menurut KBBI adalah perbedaan perlakuan terhadap sesama warna negara (berdasarkan warna kulit, golongan, suku, ekonomi, agama, dan sebagainya).

2. Wikipedia

Pengertian diskriminasi menurut Wikipedia adalah merujuk kepada pelayanan yang tidak adil terhadap individu tertentu, dimana layanan ini berdasarkan karakteristik yang diwakili oleh individu tersebut.

3. PBB (Perserikatan Bangsa-Bangsa)

Pengertian diskriminasi menurut PBB adalah termasuk perilaku, berdasarkan perbedaan dalam kategorisasi yang dibuat oleh alam atau masyarakat, yang tidak ada hubungannya dengan kemampuan individu atau jasanya.

4. Theodorson Dan Theodorson (1979:115-116)

Pengertian diskriminasi menurut Theordorson dan Theodorson adalah perlakukan yang tidak seimabng terhadap perorangan, atau kelompok, berdasarkan sesuau, biasanya berdasarkan sesuatu, biasanya bersifat kategorikal, atau atribut-atribut khas, seperti berdasarkan ras, kesukubangsaaan, agama atau keangggotaan kelas-kelas sosial.

5. Sears, Freedman dan Peplau (1999)

Pengertian diskriminasi menurut Sears, Freedman dan Peplau adalah perilaku menerima atau menolak seseorang semata-mata berdasarkan keanggotaanya dalam kelompok.

Secara umum, diskriminasi adalah suatu sikap yang membeda-bedakan orang lain yang berdasarkan suku, agama, ras, dan sebagainya.

Penyebab Diskriminasi

Diskriminasi di masyarakat dilatarbelakangi oleh sejarah, perkembangan sosio-kultural dan situasional, faktor kepribadian dan perbedaan keyakinan, kepercayaan dan agama suatu individu atau kelompok dalam masyarakat.

Jenis-Jenis Diskriminasi

Diskriminasi memiliki 2 jenis yaitu diskriminasi langsung dan diskriminasi tidak langsung yang dapat dijelaskan sebagai berikut.

  1. Diskriminasi Langsung
    Jenis diskriminasi langsung terjadi ketika hukum, peraturan atau suatu kebijakan jelas-jelas menyebutkan karakteristik tertentu. Misalnya jenis kelamin, ras dan sebagainya dan memperlambat adanya peluang yang sama.
  2. Diskriminasi Tidak Langsung
    Terjadi ketika peraturan yang bersifat netral menjadi diskriminatif saat diterapkan di lapangan.

Bentuk Diskriminasi

Dalam masyarakat bentuk diskriminasi yang sering di temukan adalah sebagai berikut.

  • Diskriminasi Umur

    Individu mendapat pelayanan tidak adil karena tergolong dalam lingkungan umur tertentu. Seperti di negara Malaysia, remaja dianggp orang yang menimbulkan masalah hinggal muncul istilah masalah remaja.

  • Diskriminasi Gender (Jenis Kelamin)

    Pelayanan tidak adil dikarenakan terhadap jenis kelamin mereka. Contoh adalah diperusahaan biasanya wanita menerima gaji lebih kecil daripada lelaki yang sama-sama satu bidang pekerjaan.

  • Diskriminasi Kesehatan

    Pelayanan terhadap individu tidak adil dikarenakan kecacatan atau menderita penyakit tertentu. Contohnya seseorang yang pernah mengalami sakit jiwa ditolak untuk mengisi jawatan tertentu, meskipun sudah sembuh dan mempunyai kemampuan yang diperlukan.

  • Diskriminasi Ras

    Dikarenakan perpedaan ras, terkadang individu tidak diberikan pelayanan yang adil.

  • Diskriminasi Agama

    Dalam agama juga ada diskriminasi berdasarkan agama yang dianut, terkadang diberikan pelayanan yang tidak sama/adil.

Cara Menghindari Diskriminasi

Dalam menghindari diskriminasi, maka setiap individu perlu

  • Sadar bahwa menusia mempunyai kedudukan sama dihadapan Tuhan Yang Maha Esa.
  • Yakin bahwa setiap manusia mempunyai keistimewaan tersendiri.Untuk mengurangi diskriminasi di masyarakat dapat dilakukan cara-cara sebagai berikut;
  • Membangun semangat relegius
  • Membangun semangat nasionalisme
  • Membangun semangat pluralisme
  • Membangun semagant humanisme
  • Mengadakan dialog antar umat beragama
  • Keterbukaan, kedewasaan sikap pemikiran global yang bersifat inklusif
  • Kesadaran bersama dalam mengurangi sejarah
  • Membangun pola komunikasi untuk interasi ataupun konfigurasi hubungan antar agama, media massa dan harmonisasi dunia.

5 Pengertian Diskriminasi Menurut Para Ahli, Penyebab, Jenis, Bentuk, Cara Menghindari Dan Contoh Diskriminasi

Contoh Diskriminasi

Berikut ini ada beberapa contoh dari sikap diskriminatif

  • Seringnya dimasyrakat perbedaan orang kaya dan orang miskin
  • Di negara-negara Amerika, orang berkulit putih dan orang berkulit hitam adanya penggolongan.
  • Laki-laki lebih tinggi daripada perempuan di mata masyarakat
  • Gaji Laki-laki lebih tinggi daripada perempuan di perusahaan

Demikianlah telah dijelaskan 5 Pengertian Diskriminasi Menurut Para Ahli, Penyebab, Jenis, Bentuk, Cara Menghindari dan Contohnya, semoga dapat menambah wawasan dan pengetahuan kalian. Terimakasih telah berkunjung.

Rekomendasi: