Pengertian Analisis Jabatan, Tujuan dan Manfaatnya Lengkap – Untuk pembahasan kali ini kita akan membahas mengenai analisis jabatan. Mungkin bagi banyak orang yang masih awam dengan kata analisis jabatan, tapi tentu bagi beberapa orang sudah tidak asing dengan istilah tersebut.
Oleh karena itu kita akan membahasnya agar bisa membantu yang sedang mencari informasi dan juga ingin menambah pengetahuan mengenai analisis jabatan.
Pengertian Analisis Jabatan, Tujuan dan Manfaatnya Lengkap
Untuk itu kita langsung saja mulai pembahasannya yang akan dijelaskan oleh seputarpengetahuan berikut ini.
Pengertian Analisis Jabatan
Analisis jabatan ialah sebuah kegiatan pengumpulan, penilaian dan juga penyusunan berbagai informasi secara sistematis yang juga berkaitan dengan jabatan. Atau pengertian lainnya ialah kegiatan untuk mempelajari dan juga menyimpulkan keterangan-keterangan atau juga fakta-fakta yang berkaitan dengan sebuah jabatan secara sistematis dan juga teratur.
Teknis analisis jabatan ialah sebuah proses dimana sejumlah pekerjaan dibagi-bagi untuk dapat menentukan tugas dan juga tanggung jawab yang ada hubungannya dengan sebuah pekerjaan, persyaratan apapun yang harus dipenuhi dimana saja pekerjaan tersebut dilakukan dan juga kapasitas personal yang diisyaratkan supaya dapat mencapai kinerja yang maksimal.
Tujuan Analisis Jabatan
Tentu disetiap hal mempunyai tujuan yang harus dicapai, begitu pula dengan analisis jabatan yang mempunyai tujuan untuk dicapai. Salah satu tujuannya adalah menciptakan Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas, dan masih ada yang lainnya yang akan dijelaskan berikut ini.
- Apa saja yang akan dilakukan oleh pekerja pada jabatan yang iya duduki.
- Apa saja wewenang dan juga tanggung jawab pekerja kepada jabatan yang didudukinya.
- Mengapa Pekerjaan tersebut Perlu untuk dilakukan dan bagaimana cara untuk melakukan pekerjaan tersebut.
- Peralatan apa saja yang diperlukan di dalam menjalankan pekerjaan tersebut.
- Berapa besar gaji dan juga seberapa lama jam kerjanya.
Manfaat Analisis Jabatan
Sudah dijelaskan tentang pengertian dan tujuan dari analisis jabatan, dan selanjutnya kita akan menjelaskan manfaat analisis jabatan yang akan dijelaskan berikut ini.
- Untuk penarikan dan juga seleksi tenaga kerja.
- Untuk sebuah penempatan posisi dari tenaga kerja.
- Untuk menentukan pendidikan ataupun pelatihan dari tenaga kerja.
- Untuk keperluan dari penilaian kerja.
- Untuk perbaikan syarat-syarat di dalam pekerjaan.
- Untuk sebuah promosi jabatan pada tenaga kerja.
- Untuk sebuah perencanaan organisasi.
Sekian penjelasan yang bisa untuk diberikan seputarpengetahuan mengenai Pengertian Analisis Jabatan, Tujuan dan Manfaatnya Lengkap, semoga dengan semua penjelasan artikel ini bisa membantu menambahkan informasi dan juga wawasan anda, semoga bermanfaat 🙂
Daftar Isi
